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原标题:回馈这块土地,就是我的初心(图)

当前,台商如何抓住大陆发展契机、完成转型升级的议题备受关注。为了帮助在厦台企站稳脚跟,厦门台商协会今年成立了“转型升级科技委员会”,举办相关论坛和讲座,邀请优秀企业家和专家学者来分享经验。昨日下午,在厦门台商会馆,厦门建霖工业有限公司董事长吕理镇,带来了一场名为“整学借变,容让舍得”的专题讲座。

从1989年离开台湾寻求突破开始,吕理镇深耕大陆市场,先后在厦门、宁波设厂。“基本上我把自己当厦门人”,昨日在接受导报记者采访时,吕理镇特别强调了自己对这块土地的责任感。他说,作为一名创业者,首先要明白我是谁,我要去哪里,我要成为什么样的人。

据厦门台商协会会长吴家莹介绍,这样的分享讲座今后每周都会举办,希望能让会员企业一同搭上转型升级的“分享列车”。

“台企也怀有本地企业的责任”

在与大家讲述创业成功经验的同时,吕理镇也传递了自己容让、舍得与分享的人生理念。他对导报记者说,创业首先要做到的是“能够存在”,先是“活着”,再来是“活下去”,然后追求“活得更好”,“但当你能活得更好的时候,你就一定要学会分享”。

吕理镇说,员工是让企业成长的原动力,身为企业主一定要对员工好。“企业有今天,是员工帮忙打拼下来的。不管是员工家里有急难,或者是小孩考上大学,这些企业都应该帮忙。”此外,吕理镇还强调了企业要对社会负责任,“不是在每个地方,都能让我们在18个月内盖6万平方米的厂房。我们要回馈给社会,因为是这块土地养你的。”吕理镇说,对于这块土地的回馈,包括在生产过程中不可以污染环境,不可以对供应商不好,不可以偷税漏税,“这样才能坦坦荡荡,这就是我们的初心”。

虽然是台资企业,但吕理镇表示自己一直以大陆企业自居的,也一直遵循着本地企业的行为模式,怀有本地企业的责任感。每一年建霖工业都会对工厂所在集美区公益助学项目上有所投入,吕理镇个人也会捐款。吕理镇说,分享不仅仅是口号,它是企业文化的一部分。

“来大陆的时候,没带一名台干”

建霖工业以制造业为基础,吕理镇在昨天的讲座上坚持了组织架构对制造业的重要性。他说,如果一个企业没有完备的组织架构,权力和担当就会混淆。而当企业发展一段时间后,就应该改变组织架构以适应成长和转变。有了组织后就会有人,在人才培养方面,吕理镇强调不要把人训练成“通才”。吕理镇提到,根据他的观察,台湾中南部有很多中小企业,老板往往要管所有的事情。“当老板可以什么都懂,但当要把所有的东西都做好的时候,老板一个人就没有那个精力。”因此吕理镇认为,老板要学会舍得放下权力,要培养专业人才,把团队带好才是老板的功力。

1989年,为了寻求更广阔的市场,吕理镇“进军”大陆。当时他没有从台湾带来一名台干,而是自己去了解大陆人的价值观和行为模式,花了六年的时间与这里的人才进行磨合。这过程中也曾出现分歧,吕理镇提到,自己的第一任总经理就因为与自己价值观不同而离开,但当时对方为公司寻找的很多人才却留了下来。“我向他们学习,我也让他们学习台湾企业主的思维,双方互相磨合,慢慢产生了现在的企业文化。”对于大陆的政策趋势,吕理镇同样密切关注。“员工不会觉得我们就是台资企业,我们要做的是一个有国际观的企业。”

“孩子不会从我手中接班”

厦门是众多台商赴大陆创业发展的摇篮,因此近几年来,在厦台商二代接班梯队的问题也浮出水面。吕理镇的儿子也在他的子公司工作了12年,但吕理镇却在采访时对导报记者表示,“我的孩子是不会从我手中接班的”。当被问到为什么时,吕理镇笑着说,“因为我有比他更好更厉害的人啊!”

“很多台商可能会认为父传子是理所当然的,但我更想谈的是企业的"永续"。”吕理镇说,父辈作为创办人,会有那份最初的热情,和遇到困难奋勇突破的毅力,但这些后代却很难拥有。吕理镇认为,相比起来,更应该重视在你旁边一起冲刺的人。

对于想要来大陆创业的台湾年轻一代,吕理镇也提出了自己的建议。他说,创业者要有各种各样的特质,其中最重要的在于“聚焦”。当聚焦一项事业时,不能因为遇到困难就退缩。他提到,现在年轻人喜欢游学,“台湾有很多年轻人,毕业后会去墨西哥摘橘子,去澳大利亚剪羊毛,我觉得是在浪费人生”。吕理镇建议,年轻人如果想创业,就尽量去尝试各种行业,然后聚焦,慢慢在业内累积名望和成就。

导报记者 林静娴/文 网络图

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